社員の素行調査｜内部不正・情報漏洩を“事実”で解明する
「あの社員に不正の疑いがある」「重要情報が外部へ漏れている」「休職中の社員が実は働いているらしい」——こうした疑いに対し、確証のないまま処分すれば、不当解雇として企業側が逆に訴えられるリスクがあります。総合探偵社R.A.Dの社員の素行調査は、懲戒・損害賠償・再発防止の根拠となる客観的な事実を、探偵業法を遵守して収集。憶測や内部証言ではなく、確かな事実によって、貴社の経営判断・人事判断を後方から支えます。
TRUST & ASSURANCE
その人事判断に、
確かな事実の裏付けを。
協力企業弁護士30社との連携
懲戒・損害賠償・刑事告訴まで、法的解決を見据えた調査設計が可能です。
法令を遵守した適正調査
探偵業法を遵守し、業務上必要かつ正当な範囲で実施。コンプライアンスを重視します。
裁判で通用する報告書
時系列の行動記録とタイムスタンプ付き証拠で、懲戒・訴訟の根拠資料になります。
守秘義務の徹底
調査の事実・対象者情報を厳格に管理。社内外に知られることはありません。
USE CASE
社員の素行調査が活用される8つの場面
内部の“違和感”を、確かな事実に変えます
金銭不正
横領・着服・キックバック・経費の不正請求など、社内の金銭に関わる不正の実態を調べます。
情報漏洩
顧客情報・技術情報・営業秘密の社外への持ち出し・漏洩の経路と関与者を特定します。
競業・引き抜き
競合他社への情報持ち出し、在職中の競業・引き抜き、無断の副業などを確認します。
経歴・資格詐称
履歴書・職務経歴・保有資格の詐称がないか、採用後でも事実関係を確認します。
勤務状況の偽装
直行直帰の偽装、勤務中の中抜け、サボタージュなど、勤務実態を客観的に把握します。
労災・休職中の詐病
私傷病で休職・労災申請中の社員が、実際には就労・活動していないかを調査します。
ハラスメント
パワハラ・セクハラ・コンプライアンス違反の事実関係を、第三者の立場で調査します。
SNS・ネット上の問題
匿名アカウントでの情報漏洩・誹謗中傷・問題発言など、ネット上の言動を確認します。
調査でわかること・その後の活用
調査で明らかにできること
- 勤務時間中・前後の実際の行動
- 接触している人物・企業（競合・反社を含む）
- 不正行為の証拠（写真・動画・記録）
- 私傷病中の活動実態（詐病の裏付け）
調査後の活用
- 懲戒・解雇の正当性を裏付ける証拠
- 損害賠償請求・刑事告訴の資料
- 再発防止・社内体制の見直し
- 顧問契約による継続的なリスク管理
※憶測や内部証言だけの判断は、企業側に不当解雇等のリスクを残します。処分の前に客観的な事実確認を行うことが、トラブル回避の鍵です。
FLOW
調査の進め方
無料相談・状況の整理
疑いの内容・経緯・社内で把握している事実をうかがい、調査の要否と方針をご提案します（秘密厳守）。
調査計画・お見積り
目的に合わせた手法・期間・体制・費用を明示。ご納得のうえで契約します。
調査の実施
法令を遵守し、対象者や社内に気づかれないよう秘密裏に行動・事実を確認します。
報告・その後の支援
証拠を添えた報告書を納品。懲戒・損害賠償・刑事告訴・再発防止など、その後の対応もご相談いただけます。
守秘義務・コンプライアンス
社員の調査はデリケートな問題です。R.A.Dは探偵業法を遵守し、業務上必要かつ正当な範囲でのみ調査を行います。調査の事実・対象者の情報・貴社の機密は厳格に管理し、社内外に漏れることはありません。懲戒・訴訟まで見据える場合は、協力企業弁護士30社との連携により、法的に万全な体制でお応えします。
料金について
料金は調査対象・期間・難易度によって異なります。不明朗な追加費用はいただきません。まずは無料のお見積りで費用感をご確認ください。複数案件・継続的なリスク管理には、法人顧問契約がお得です。